„Szansa na lepsze jutro” realizowana jest w terminie od stycznia do końca października 2010 roku w ramach priorytetu VII POKL, działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.

Celem projektu jest podniesienie aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia wśród osób długotrwale pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie im warunków dla rozwoju aktywności zawodowej.

Przedsięwzięcie realizowane jest przez Międzynarodowe Centrum Szkoleń i Kompetencji Sp. z o.o., należące do grupy Syntea S.A..

Udział w projekcie jest bezpłatny. W ramach zajęć uczestnicy otrzymają materiały dydaktyczne, poczęstunek, zwrot kosztów dojazdów oraz dodatek szkoleniowy w wysokości 4 PLN brutto/godzinę szkolenia.

Jakie warunki musi spełniać uczestnik projektu?

Jest osobą długotrwale bezrobotną (Według Kodeksu Cywilnego długotrwale bezrobotny jest to osoba pozostająca w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy)zamieszkującą na terenie województwa małopolskiego w powiatach: tarnowskim, nowosądeckim i gorlickim.

Szkolenia i działania w ramach projektu:

W projekcie przewidziane są szkolenia: Konserwator systemów komputerowych i sieci oraz Pracownik obsługi biurowej zakończone egzaminami w wyniku których uczestnicy otrzymają zaświadczenie/certyfikat o ukończeniu szkolenia.

W ramach szkolenia Konserwator systemów komputerowych i sieci uczestnicy wezmą udział w zajęciach:

• nauka świadczenia pomocy technicznej użytkownikom mikrokomputerów i standardowych programów w czasie instalowania i uruchamiania lub wówczas gdy pojawi się problem dla użytkownika,
• wprowadzanie nowych programów do określonych komputerów i urządzeń peryferyjnych,
• instalowanie nowych jednostek peryferyjnych i dokonywanie koniecznych zmian parametrów w systemie operacyjnym,
• prowadzenie i uaktualnienie dokumentacji dotyczącej programów i instalacji komputerowej,
• konserwowanie programów poprzez tworzenie kopii bezpieczeństwa, zarówno danych jak i oprogramowania oraz usuwanie zbędnych plików.

W ramach szkolenia pracownik obsługi biurowej uczestnicy zdobędą kompetencje w obszarach:

• stenografię i pisanie na edytorze tekstu lub maszynie do pisania, operowanie przetwornikami słowa lub urządzeniami do wprowadzania danych,
• obsługiwanie maszyn obliczeniowych księgowych i innych urządzeń biurowych,
• wykonywanie obowiązków sekretarskich,
• zapisywanie i przetwarzanie danych numerycznych dotyczących księgowości, statystyk, ubezpieczeń, finansów i innych dziedzin,
• prowadzenie zapisów dotyczących działalności operacyjnej i koordynacyjnej, jak synchronizacja transportu pasażerskiego i wykonywanie prac urzędniczych, wypełnianie dokumentów, przyjmowanie i nadawanie korespondencji, korygowanie materiałów do druku.

Szkolenie z języka angielskiego w ramach którego przewidziane jest 80h zajęć w terminie VI – VIII 2010r. Zajęcia będą odbywały się trzy razy w tygodniu po cztery godziny. Dzięki nim uczestnicy zdobędą umiejętności radzenia sobie we wszystkich sytuacjach wymagających użycia języka obcego. Ponadto otrzymają podręcznik i materiały szkoleniowe.

Doradztwo zawodowe w terminie IX 2010r. obejmuje 40 godzin zajęć, które będą odbywały się trzy razy w tygodniu po 4 godziny. Warsztaty z doradztwa obejmować będą zagadnienia z zakresu postrzegania i prezentowania własnej osoby, poznania technik motywacyjnych, porad specjalisty w zakresie komunikacji werbalnej i mowy ciała. Uczestnicy zapoznają się z metodami poszukiwanie pracy, nauczą się poprawnie pisać dokumenty aplikacyjne. Ponadto przy pomocy doradcy przygotują się do rozmowy kwalifikacyjnej z przyszłym pracodawcą.

Doradztwo psychologiczne odbywać się będzie indywidualnie z każdym uczestnikiem. Spotkania z psychologiem będą przeprowadzane od IV do IX 2010 roku. Dla każdego uczestnika przewidziane zostały trzy spotkania każde po dwie godziny. Podczas tych spotkań omawiane będą takie problemy jak połączenie obowiązków rodzinnych z praca zawodową, problemy dotyczące powrotu na rynek pracy po długiej przerwie czy niskiej samooceny oraz indywidualne problemy uczestników. Celem doradztwa zawodowego i psychologicznego będzie pomoc w rozwijaniu umiejętności i kompetencji społecznych.